Sayın Müşterimiz,
Daha yeni bir mesaj gönderdik size, ve aslında bu kadar sık göndermiyoruz, rahatsız etmeyelim,
zaten okunacak o kadar çok şey var, biz de bıktırıp usandırmayalım diyoruz,
ama bu acil;
13/1/2014 tarihli bir yargıtay kararı var elimizde,bu karar göre, işten çıkan işçiden alınacak ibranamenin,
tarihi işten çıkış tarihini izleyen bir aydan sonraki bir tarih olmalı,
(yani işçi işten çıktıktan sonra bir ay düşünüp ondan sonra işverenin yanına gelip salim kafa ile ibranameyi imzalamalı diyor karar)
ibranamede hesaplanan ödemenin nasıl hesaplandığı açık seçik net yazılı olmalı (ki bunu zaten yazıyorduk)
hesaplanan ödeme mutlaka bankadan yapılmalı.
Bir yandan ibraname için 1 ay beklenmeli diyor,
diğer yandan da işveren bu 1 aylık süreyi ödemeyi geciktirmek için kullanmamalı diyor,
evet çelişki var ama yüksek yargı kararı böyle,
biz bir de ekleme yapalım,
özellikle o 1 ay sonraki tarihli olarak alınacak ibranamedeki,
ibra ederim diye biten 1-2 paragrafı da işten ayrılan işçinin eline kalemi verip aynen yazdırarak kendimizi garantiye alıyoruz,
yargı sistemindeki oynaklık bu işleri bu hale getirdi maalesef,
insanın üst tarafta "şu nedenle ayrıldığım işten şu şekilde hesaplanan tazminatı tamamen aldım alacağım kalmadı"
şeklinde yazılı metnin altına okudum anladım adım bu adresim bu günün tarihi bu imzam şu diye yazıp imzalamasının
hukuken hiçbir önemi yok diyor yüksek yargı!
Pardon sadece o da belki, bir adi makbuz sayılabilir diyor o ibraname, o kadar.
Evet işten ayrılacak işçiler için daha özenli belge düzenleyeceğiz bundan sonra.
Saygılarımızla.
