Sayın Müşterimiz , 16/10/2009
Her ay ödenen sigorta primlerinde teşvikler var,bu mesajımızla hem eski bilgileri tekrar ediyor hemde yeni bilgileri ekliyoruz.21/11/2008 de sizlere gönderdiğimiz mesajımızdan bir bölüm şöyle idi,
“Ve güncel durum,2 konumuz var;
-SSK primlerinde %5 indirim: Bundan faydalanmak için geçmişten hiç prim borcunuz ,ödenmemiş idari para cezanız olmamalı,5510 sayılı yasaya göre tahakkuk fişi alınmalı ve prim yasal süresinde ödenmelidir.Yasal süresinde ödenmeyen primin %5 indirim hakkı kaybolmakta ve primin tamamına gecikme zammı uygulanarak tahsil edilmektedir.………………………..
-yeni ilk kez sigortalı çalıştırılması halinde devletin prim desteği:Geçen 12 ay ortalama işçi sayısından fazla olmak şartı ile 18-29 yaş arası erkek ve 18 yaş üstü kadın işçiyi ilk kez çalıştırmaya başlamanız ve geçecek süre zarfında bu işçi sayısında eksilme olmaması şartı ile bu yeni işçinin işveren prim hissesini devlet önce tamamen karşılıyor sonra kısmen.(ilk yıl %100,2.yıl %80,3.yıl %60,4.yıl %40 ve 5.yıl %20)."
Bunlar devam ediyor ve bir yenisi çıktı geçen ay ve bunun da uygulaması şöyle olacak;
-işe yeni alınan işçi önceki 3 ay işsiz ise,-işe başladığı işyerinde 2009/4.ay sigortalı sayısına ilave peronel durumunda ise,-işe girişi 31/12/2009 a kadar ise ve fiilen çalışıyor ise,-işverenin sgk primi açısından tahakkuk ve tahsilat sorunu yok ise,6 ay boyunca bu işçinin sigorta primi işveren hissesi işsizlik sigortasından karşılanacak.
Gördüğünüz gibi 3 tane teşvikli prim ödeme sistemi var bizim şu an tespit edip görebildiğimiz,bir de normal olarak hiçbir teşvikden yararlanmadan ödemeyi sayarsak
4 farklı prim ödeme şekli olmuş oluyor.
Şunu ekleyeyim gerek ikinci gerekse üçüncü saydığım teşviklerde önceki işçi sayısında artış olması üzerinde durulan önemli bir şart zaten amaç istihdamı yani işçi çalıştırma kapasitesini arttırmak.Şu akla gelebilir, yeni kurulan işyerinde geriye nasıl bakılacak? Yanıt onlarda geriye bakılmayacağıdır.Onlarda işe giren tüm işçilere ya 2 ya da 3 uygulanabilir.
Tabi bizim millet hemen her iyiniyetli teşvik eyleminden haksız şekilde yararlanmak açısından girişimci bir ruha sahiptir ve bu da bilinen bir gerçektir ya, bu uygulamayı başlayanlar uyarıyorlar, bu teşviklerden yararlanmak için suni işyeri açma kapamalar,
ya da aralarında ilişki var olduğu tespit edilebilen işyerleri arasında işçi transferleri tespit edilirse çok fena cezalandırırız diye.
Ben bilgi verdim,
Sizlerden beklentimiz şu,
Bizi şu işçim bu duruma uyuyor diye bizi uyarın, o kadar çok gerekli gereksiz bürokratik işle boğuşturuyorlarki bizi her müşterimizin her işçisinin durumunu bu açıdan değerlendirmede gözümüzden kaçanlar olabilir.
Lütfen bizi arayın. Saygılarımızla.
A.İsmet Tekin 4251200-4849278-4820321-4899934
