Duyuru 2013/Kasım 2

Sayın Müşterimiz;                                                                               28/11/2013

Aralık ayında 2014 defterlerinizi ay sonuna kalmadan hemen tasdik ettireceğiz, ancak bu yıl bu işlem için notere mutlaka sicil tasdiknamesi vermemiz gerekiyor, bu belgenin alınması için ise odaya borcunuz olmamalı, eğer var ise hemen ödemeniz gerekiyor, biz bu belgeleri temin etme çalışmasını başlattık, borcu çıkanları uyaracaktır arkadaşlarımız.

2013 yılında ilk kez yıllık genel kurul düzenleme şartı getirilen limited şirketlerden bir kısmı yılın son ayına giriyor olmamıza rağmen hala genel kurul işlemlerini tamamlamadı.Bu nasıl bir sonuç doğurur şimdilik kesin bir yorum yapamıyoruz, çünkü bakanlık bu konuya açıklık getirmedi.Şu kesin her yıl genel kurul yapmak mecburi (tek ortaklı bile olsa bu böyle) , ama yapmamanın doğrudan bir yaptırımı yok, ancak mesela defter tasdik ettirmek için gittik notere o da dedi getir sicil tasdiknamesini ve geçtik ticaret sicile, oradan diyebilirler önce genel kurulunu yap işlemlerini tamamla ondan sonra vereceğiz istediğin belgeyi, ya da buna benzer durumlar olabilir. Hatırlatmış oluyoruz.

Birde şu risk yönetimi, işçi sağlığı konusu var, bu konuda bir uzmandan kopyaladığımız şu kısa metne bakalım:

13 bin 475 lira cezayı kimler ödeyecek?   Yaklaşık bir ay sonra tehlikeli ve çok tehlikeli kapsamdaki işyerlerinin tamamında işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve yardımcı sağlık personeli istihdam edilmesi gerekiyor. Bugüne kadar sadece 50'nin üzerinde işçi çalıştıran işyerleri söz konusu personeli çalıştırırken, bir ay sonra 50 sınırı kalkmış olacak. Buna göre eğer işyeriniz tehlikeli veya çok tehlikeli kapsamdaysa, 2014/Ocak ayı itibariyle bir işçi bile çalıştırsanız iş sağlığı ve güvenliği personellerini istihdam etmeniz gerekecek. Aksi halde hekim ve uzman çalıştırmadığınız her ay için toplam 13 bin 475 lira ceza ödeyeceksiniz.

Önce tehlike sınıfınızı öğrenin.Eğer işyeriniz az tehlikeli sınıftaysa ve 50'den az çalışanınız varsa, iş sağlığı ve güvenliği personeli çalıştırma şartı sizin için 1 Temmuz 2016 tarihinde başlayacak. Yani şimdilik telaş etmenize gerek yok. Fakat tehlikeli veya çok tehlikeli sınıftaysanız, bu bir aylık sürede hazırlık yapmanızda fayda var. Dolayısıyla öncelikle işyerinizin hangi tehlike sınıfında yer aldığını bilmeniz gerekiyor. Bunun için de en son 29 Mart 2013 tarihinde yayımlanan tebliğe bakmanızda fayda var.  http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/03/20130329-4.htm

Örnek verecek olursak; hastaneler ve metal imalat işyerleri çok tehlikeli, kasaplar, kuaförler ve hamamlar tehlikeli kapsamda yer alıyor. Dolayısıyla en az bir işçi çalıştıran bu işyerlerinin 1 Ocak 2014 itibariyle işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve yardımcı sağlık personeli çalıştırması veya dışarıdan hizmet alması gerekiyor.

Barolar Birliği'de boş durmuyor, onlarda Ticaret Kanununun 272 ve kendi meslek yasalarının 35.maddelerine dayanarak zorlu avukat bulundurma konusunda yazılar gönderiyorlar işyerlerine, 250.000TL den daha yüksek sermayeli anonim şirketler ve 100 ortakdan daha fazla ortağı olan kooperatifler için avukat zorunluluğu var bunun dışında yok böyle bir şart.

2014 den itibaren yaygınlaştırılacağı sinyalleri verilen e-fatura/e-defter uygulamasını da yakından izliyoruz,2011 yılı net satışları 10.000.000TL ve üzeri olanlar 2013 ün son gününe kadar e-fatura kullanmaya başlamış olacaklar, bu firmalar 2014 son günene kadarda e-defter uygulamasını başlatmış olacaklar.Bu sınır yavaşa yavaş aşağıya çekilecek, ayrıca sektörel olarak bu sisiteme dahil edilenler olacak ve mesela devlet ihalelerine katılmak içinde bu uygulama ön koşul olacak.

Saygılarımızla.

Ali İsmet Tekin

232 4251200-  532 4231400

http://muhasebegunlugum.blogspot.com

Duyuru 2013/Kasım

Sayın Müşterimiz,                                                                              Kasım/2013

2013 yılının 3 dönem (ocak-eylül) geçici vergileri 14 kasıma kadar belli olacak 18 kasımda da ödenecek,

Yine yılın sonuna geldik, bu yıl nasıl geçti bir bakalım;

1. Ticaret Kanunun değişmesi ile bağlantılı olarak şirketlerin defterlerine eklenenler ve defter açılış/kapanış tasdiklerinde değişiklikler oldu, yılın ilk yarısında bunların netleşmesi sürdü,
2. Aynı kanunla limited şirketlere de her yıl genel kurul düzenleme zorunluluğu başladı,
3. Yine bu kanunla tek ortaklı limited ve anonim şirketler kabul edilir oldu,
• Böylece şirketinin aslında tek sahibi iken yasal zorunluluk nedeniyle eşini yakınını arkadaşını küçük ortak olarak göstermek zorunda olanların şirketlerini tek ortaklı şirket haline getirdik,
• Ve hisse devrinin vergilendirilmesi konusunda daha güvenli olduğundan, şirketi limited olan müşterilerimizin bir kısmının şirketlerini anonim şirkete dönüştürdük.

Bağımsız denetim konusu yerine oturuyor gibi bu konuda sizi ilgilendiren bir gelişme olursa duyuracak ve bilgi vereceğiz,

İş sağlığı ve güvenliği konusunda ise 50 den az işçi çalıştıran az tehlikeli işler için 2014 Temmuz ayına kadar süre var, diğerlerinin artık bir iş güvenliği uzmanı yada bu alanda çalışmaya başlamış bir şirket ile görüşmeleri gerekir, bu tam olarak bizim alanımıza girmiyor, biz sadece ön bilgi temin edip sizlere yansıtıyoruz, çevrenizde bu alanda çalışan yoksa size birkaç alternatif isim ve adres verebiliriz.

Sağlık dedik ya, bizim 20 yıldır özel sağlık sigortamız var Yapı ve Kredi Sigorta'dan, her yıl yenileniyor ve oldukça yüksek bir bedel ödemekteyiz, Mapfre Genel Sigorta'nın bu yıl uygulamaya başladığı Tamamlayıcı Sağlık Sigortası'na geçmek istedim,yaş durumundan geçemedim, en geç 55 yaşında başlatılabiliyormuş bu sigorta, diğerlerine göre çok düşük bir bedelle sağlık sigortası yaptırılabiliyor isteyenler, fiyatının düşük olmasının nedeni SGK nın anlaşmalı olduğu özel sağlık kurumlarında (örneğin İzmir de MedicalPark ,Gazi) sgk nın ödediklerinin dışında kalan ek ödemeleri kapsıyor olmasından.Yıllık ödenecek tutar yaşa göre belirleniyor ve 350-500TL arasında değişiyor,ben kendi sigortamı buna dönüştüremedim ama müşterilerimizden personelini topluca bu şekilde sigortalayanlar var, memnunlar, toplu sigortalamada fiyat indirimi de oluyor.İlgisini çeken 2776221 den Ezgi Hanım'dan daha geniş bilgi alabilir.

Bu ay hazırlıklarımızı tamamlayıp aralık ayı başında 2014 defterlerimizi notere tasdik ettireceğiz,

• Halen 2013 de yapılması gereken 2012 genel kurulunu yaptırmamış olanların,
• Tek ortaklı şirket olmak için hisse devirlerini yapmamış olanların,
• Ve ileride hisse devirlerinde sorun yaşama olasılığından tedirgin olmamak için limited şirketini anonim şirkete dönüştürmek isteyenlerin,

daha fazla gecikmeden işlemlerini tamamlatmaları gerekir.

Saygılarımızla.

Ali İsmet Tekin

232 4251200   --  532 4231400

http://muhasebegunlugum.blogspot.com

Duyuru-9/10/2013 ..... Gündem.

http://www.dunya.com/vergicilerin-gundeminde-neler-var-153473yy.htm

Bu kez Dünya Gazetesi yazarı Recep Bıyıklı bana kolaylık sağlamış,

yıllardır uyguladığım kısaca ne yapıyoruz bugünlerdeyi o yazıvermiş ve gazetede yayınlanmış,

yeni kanun tasarısı, e-defter,e-fatura,yeni nesil ökc,gider kısıtlaması mükemmel anlatılmış,

birkaç ekleme yapılabilir,

-yeni tahsilat tebliği yayınlandı ödenmemiş vergileri artık mal varlığı araştırması yapmadan mükellefin banka hesabından hemen resen tahsil yetkisi verildi maliye teşkilatına,

-kıdem tazminatı uygulamasında köklü değişiklik hala tartışılıyor,

-iş güvenliği ve rsiki ile ilgili uygulama yılbaşında bir kademe daha genişleyecek, yavaş yavaş her işyeri sahibi, işçi çalıştıran kendisine bu konuda bir danışman bulması gerekir, muhasebeci bu konuda yeterli olmayabilir, yakın çevrenizde varsa bir görüşün, yoksa bizim belirlediklerimize yönlendirelim sizi.

Ve tabi şöyle bir tekrar da yapalım,

bayramdan hemen sonra kdv ile birlikte aylık ve 3 aylık muhtasarlar ödenecek,

ay sonunda tabi sgk primleri var,

kasım ayında 3.dönem geçici vergi beyannamelerinizi vereceğiz, bu beyan ocak-eylül döneminin beyanı bir an önce eylül sonuna kadarki faaliyetinizle ilgili bilgi ve belgeleri bize ileterek kasım ayını daha iyi görebilirsiniz.

Saygılarımızla.

Ali İsmet Tekin
232 4251200- 532 4231400

http://muhasebegunlugum.blogspot.com

Evde temizliğe gelen işçi hakk.

Sayın Müşterimiz,                                                         Eylül/2013

Evde, temizliğe gelen kadınların sigortalanması konusunda SGK nın hassaslaşması güncel bir konu ve bu konuda tedirginlik yaratan kurum kaynaklı beyanatlar var.
Bizim ODTÜ-Forum alanında bana sorular soruldu bende yanıtladım, bunlardan yaptığım derleme sizinde aklınıza bu konuda takılan var ise yardımcı olur diye aşağıda, daha detay için bizi ararsınız.

Saygılarımla.
A.İsmet Tekin-232 4251200/532 4231400
http://muhasebegunlugum.blogspot.com    http://guncelmevzuat.blogspot.com

Önce haber:………………………………………………………………

SGK baskın yapabilir-SGK, evlerde sigortasız çalıştırılan 700 bin kadını yakın takibe aldı. http://finans.mynet.com/haber/detay/...apabilir/89130
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) 'Kayıtlı İstihdamın Teşviki Projesi' kapsamında yürürlüğe giren ev işçilerine sigorta zorunluluğunda sıkı denetim başladı. SGK ve Maliye Bakanlığı müfettişleri, emniyet güçlerinin de desteğini alarak ev ev kaçak temizlikçi arıyor.Genellikle öğle saatlerinde yapılan denetimlerde kapıyı açan çalışan, görevliler tarafından çapraz sorguya alınıyor. Kişinin beyanlarından evde çalıştığı tespit edilirse başka sorgular da yapılıyor. Yabancı uyruklu ise çalışma izni olup olmadığı, Türk vatandaşıysa da sigortasının yapılıp yapılmadığı soruluyor. Sadece hizmeçiler değil, sitenin güvenlik görevlileri, kapıcılar ve komşular da sorgulanıyor.
GÖKTÜRK'TE 100 BASKIN-Gerek duyulması halinde güvenlik kameraları da inceleniyor. Tespitler sonucunda ev sahibine 16 ila 150 bin TL'ye kadar idari para cezası kesilebiliyor. Cezayı artıran unsurların başında hizmetlinin evde ne kadar süredir çalıştığı geliyor. Denetimlerin sıklaştığı bölgelerin başında ise gelir seviyesi yüksek semtler ve lüks siteler geliyor. Kemerburgaz, Etiler, Beşiktaş, Kadıköy, Çengelköy ve Göktürk en fazla denetim yapılan yerler. Sadece Göktürk'te en az 100 eve temizlikçi baskını yapıldığını ifade eden K.L. kendisine de 16 bin TL ceza kesildiğini söyledi. 5 yıldır Göktürk'te oturan K.L. denetimle ilgili şu bilgileri verdi: "Öğlen saatinde evimize aralarında SGK uzmanları ve polislerin bulunduğu 6 kişi gelmiş. 2 aydır çocuğuma bakan yabancı uyruklu kadını sorguya almışlar. Ardından da çocuğumu komşuya bırakıp, onu Göktürk Polis Karakolu'na götürmüşler. 3 gün orada kaldı. Çalışma izni ve sigortası yoktu. Bana da 16 bin TL ceza kesildi. Yasalardan haberimiz yoktu."
150 BİN LİRA CEZA KESİLEN VAR-Kemerburgaz'daki denetimlerden 150 bin TL'ye kadar ceza kesilen evler de var. Konuyu yargıya taşıdığını ifade eden işadamı, "2 yıldır evimizde yemek yapmaya gelen bir hanım vardı. Polisler 'Bu evde mi çalışıyorsunuz' diye sormuş. O da yemek yapmaya geldiğini söylemiş. Bu beyanı esas kabul eden SGK bana 110 bin TL ceza kesti" dedi.
1 GÜNE BİLE SİGORTA ŞART-Yetkililer denetimlerin genellikle ihbar üzerine yapıldığını ifade etti. Vatandaşların evlerinde çalıştırdığı kişileri 1 günlük dahi olsa sigorta yaptırmaları gerektiğini ifade eden yetkililer, şu açıklamayı yaptı: "Ev hizmetlerinde çalışan kişilerin 4817 Sayılı Kanun gereğince çalışma izni alması, işverenleri tarafından sigorta primlerinin ödenmesi gerekiyor."
EV FİYATI KADAR CEZA-Tespitler SGK'nın çok sayıda kurumla işbirliği sonucu yapılıyor. Uzmanlar, "SGK'nın geriye doğru 10 yıl re'sen prim tahakkuk ve tahsil yapma yetkisi bulunuyor. Böyle bir durumun tespiti halinde ev sahiplerine orta halli bir evin değeri kadar ceza kesilebilir" uyarısında bulundu.
KOMŞU ŞİKÂYET EDİYOR-Evde sigortasız işçi denetimlerinin artmasında şikâyetler de etkili oluyor. Bu konuda hayata geçirilen Alo 170 hattına her gün bine yakın ihbar geliyor. İhbarı genellikle komşular veya çalışanın kendisi yapıyor.

700 BİN ÇALIŞAN VAR-Araştırmalara göre Türkiye'de ev hizmetlerinde 700 bin kişi çalışıyor. Bunların yüzde 1'inin sigortalı olduğu tahmin ediliyor. Verilere göre 2012'de 51 ev işçisi kadın iş kazasında ölürken, 3 bini de kaza geçirdi.

Ve sorular , yanıtlar:……………………………………………………………………………………
iyi de hocam o zaman temizlik gorevlisi olarak calisan 1 kisi birden fazla isveren tarafindan sigortalanarak adina prim yatirilmayacak mi ? bu durum yasal mi ?
ya da ben herzaman ayni kisiye temizletmeyeceksem mesela ayda 3 farkli kisi geliyorsa temizlige o zaman 3 ayri bildirge mi verecegim ?  bu konu cok net degil kafamda hala.

• basit düşünün,işyerinizde işçi çalıştırıyorsunuz , ay bittiğinde biten ayda hangi işçi kaç gün çalıştı kaç para haketti onu bildirmek sizin yükümlülüğünüz,
• ve tabi bir işçi için biten ay içinde çalıştığı tüm işyerleri aylık bildirge verirler,
• işverenler her işçi için ayrı bildirge vermez,
• her ay için o ayda çalışan işçiler tek bildirge ile bildirirler,
• işçi kısa süreli, gün içinde kısa süreli çalışsa da işveren o gün için onu bildirgesine ekler,
• bu durumda işçinin bir ayda kuruma bildirilen toplam gün sayısı 35 gün olabilir,
• işte kurum bunu da düşünmüş ve çok rasyonel bir çözüm bulmuştur,
• 30 dan  fazla günler 30 gün sayılır.

Kendi sirketim oldugu halde evden sigorta ettirmek daha mi mantikli? Kendi şirketinizden sigortalarsanız,evde bir kaza olursa neden şirket işçinizin eviniz de olduğunu açıklamanız gerekir,ayrıca şirkette gösterdiğinizde muhtasar vergi ödersiniz bu işçi için,ayrıca bir tespit halinde aslında şirket işçisi değilken şirkette gösterilen özel işçinin ücret ve sigorta giderlerini şirket giderlerine eklediğiniz için şirketinize matrah farkı hesaplanabilir ve tam gerçek durumu yansıtmayan bu tür uygulamalar ileride bunu bilenler açısından size karşı kullanılacak koz olur, hiç gerek yok.

Aylik sigortasi degil de,tazminat konulari beni dusunduruyor. Bu kıdem tazminatının bu şekilde ciddi bir sorun gibi düşünülmesini ben pek anlamam oldum olası, bu işçinizin 12 ay boyunca size gelip çalışması halinde sizin onu işten çıkarmanız yada emeklilik hak etmesi halinde her 12 ay için 1 ay içinde sizden elde ettiği ücretin brütü kadar bir tutardır kıdem tazminatı, yani haftada 1 gün geldiğini ve günlük  85 TL verdiğinizi düşünelim, bunun brütü de 100 TL olsun, 52 hafta geldiğinde 1 yıllık kıdem tazminatı hak eder, 1 yıllık kıdem tazminatı da 1 ay içinde elde ettiği brüt gelirdir, 52x100=5200/12= 435 TL , bundan korkulmaz, 10 yıl böyle geçse 4350TL vermeniz gerekir, size 10 yıl her hafta gelmiş, evinizi temizlemiş, ütüye yardım etmiş eleman 10 yıl için o kadar para alsın...

Bir de evde kaza olma durumuna karsi daha mi iyi olur? evet aslında bu işçiyi sigortalamak sadece işçiyi sigortalamak değil, aynı zamanda işvereninin de kendisini karşılaşabileceği maddi tazminatlara karşı sigortalamasıdır, evinizde çalışırken mutlaka tehlikeli riskli işler yapıyordur, su, elektrik, yükseğe çıkmak, uzanmak, pencereden sarkmak vs sigortasızken kaza geçiren işçinin tedavi masrafları, işsizlik ödeneği ve sakat kalması halinde bağlanacak malülen emeklilik maaşının 20-30 yıllık toplamı işverenden istenir, bunlar sigortasız işçi çalıştırma süresine bağlı olarak uygulanacak idari para cezasının dışındaki asıl önemli tutarlardır.
 
30 gunden az sigortali olununca ayni oranda prim odenmesine ragmen genel saglik sigortasindan yararlanilamiyor. Iki yerden toplam 30 gun olunca SGK bu isin icinden cikip GSS'den yararlandiracak mi? Yoksa bu kadin bir de cok ucret aldigi icin yuksek matrahtan GSS kesintisi mi odeyecek gidip? hayır gss işsizler için,işçi çalıştığı gün kadar bildirileceğinden 30 günden fazla olmaz bildirimler toplamı, ancak olursa da evet bu ssk için avantaj işçi için ise önemsiz bir durumdur, 45 gün 30 sayılır, ancak alınan ücretler toplamı 30 günün ücreti olarak işçinin dosyasına girer.

Tek yerden sigortalayip diger hanimla odesme secenegini de dusunuyorum ama bu sefer diger yerde kaza olsa ne olacak? Çalıştığı günleri her işveren ayrı ayrı bildireceğinden sizin diğer işverenlerle bir temasınıza gerek yok, sizin yükümlülüğünüz sizin için çalışan yada çalışanları calıştıkları gün kadar bildirmek

Burada merak ettigim su: ofiste part-time calistirdigimiz cocuklarin hem babalari nedeniyle aldiklari saglik guvenceleri kesiliyor, hem de 30 gun calismadiklari icin ayrica saglik sigortasi odemeleri gerekiyor. Simdi kadinin durumunda, iki yerden part-time'dan bi full-time edecek. Bu durumda o saglik sigortasini ayrica odemeye devam etmesi gerekecek mi, yoksa sistem sigorta gunu 30 gune ulastigi zaman otomatik olarak saglik sigortasini karsilayacak mi? Çocukların durumu farklı, şimdi bu kadının eşinden dolayı gss sorunu yok, çocuk gibi çalışmaya başlamakla da durumu değişmiyor.Yani gss sorunu olmaz.

Bir de soyle bir durum var, ben bu kadina zaten bir asgari ucret kadar para veriyorum. 18 gun sigortalamisim, 30 gun sigortalamisim, parasal acidan farketmez.Hem tam zamanli is sozlesmesi yapip hem de sorumlulugumu kendi evimde olacaklarla kisitlamam mumkun mu? Bir de bu kadin bayagi esnek zamanlarda calisiyor, bazen isini erken bitirip yakinda kocasinin calistigi oto yikamaya yardima gidiyor, bu gibi durumlarda izin yazisi mi almam gerekir, yoksa giris cikis saatlerini belgeleyebilmem yeterli mi? Günden kazanması için 30 gün gösterin,iş kazası dediğimiz şey işyerinde yada işyerinin servis aracında, iş için gönderilen görev yolunda, yada farklı adresde sizin görevlendimenizle çalışırken başına gelebilecek olaylardır.

Mali Tablolar hakkında.......

Biz muhasebe kayıtlarını günlük mali ve ticari olaylara göre yapıyoruz,

bu tutulan kayıtlar bir nevi tuvale , eseri yaratanın fırça darbeleri gibi,

geriye çekilip son halini görmek istediğimizde "mizan tablosu" nu yazdırır ona bakarız,

bu tabloda şirketin tüm hesaplarına aktif pasif yada artı , eksi karakterli kayıtların tümünün toplamlarını görürüz,

bu tablo bir fikir verebilir, ama çok yüzeyseldir,

bu tablodaki bizim gelir giderlerimizi, kar yada zararımızı etkileyen hesapları ayrı bir yerde alt alta toplarız,

borç bakiyesi veren hesaplar ile alacak bakiyesi veren hesapları 2 ayrı sütunda alt alta toplayınca

iki sütun toplamları arasındaki fark borç fazla ise zarar alacak fazla ise kardır,

aradaki farkı eksik olan sütun altına yazdığımızda bu tablo tamamlanır buna gelir tablosu diyoruz.

Mizanda kalan hesaplarımızda da yine kar yada zarar hesabı adı altında eşitleme yaptığımızda ortaya çıkan tablo bilançodur.

Gelir tablosu başı ve sonu bellki bir dönemdeki faaliyetin sonuçlarını gösterir , yani bir dönemi yansıtır,

Bilanço ise şirketin belli bir tarihteki durumunu yansıtır,

30/6/2013 tarihli bilanço o gün şirket ne durumdadır onu gösterir,

1/1-30/6/2013 tarihli gelir tablosu ise 1 ocak 30 haziran tarihleri arasında ne yaptık onu gösterir,

Duyuru- 20/8/2013

Sayın Müşterimiz,                                                      Ağustos/2013

2013 yılının 2. geçici vergi beyanlarını tamamladık vergi çıkanlarda vergileri ödediler şimdi temmuz ayı kdv beyannamelerini tamamlıyoruz,

Bu ayın sonuna kadar haberlerde gittikçe sıklaşarak “e-defter” ve “e-fatura” kavramlarını duyacaksınız ve bekli merak da edeceksiniz acaba sizi ilgilendiriyor mu diye;

2011 yılı mal ve hizmet satışlarınızın toplamı 10 milyon TL nin altında ise sizi alakadar etmiyor.Kısaca budur ve bu konuda maliye uzun uzun petrol piyasası madeni lisansı,özel tüketim yasası 3 sayılı liste imal inşa ithal falan diye upuzun tarifleri hangi mantıkla yaptı ise onlara bakmanın hiçbir manası yok, 10 milyon TL üzerinde hasılatı olup, herhangibir süper market zincirinin bir halkasından (kipa, migros, tansaş vs ) bir tek kibrit, çakmak, süt, su, gazete, ekmek vs herhangi bir şey almış ve bunu yevmiye defterine kaydetmiş olan tüm firmalar 1 eylüle kadar bu sisteme girme başvurusu yapıp 1 ocak gününe kadar hazırlıklarını tamamlayıp e-fatura kesmeye başlayacak, e-defter tutacaklar. Bizim ekibimizden Emin bugün İstanbul’da bunun eğitiminde.

Yeni bir dönem başlıyor, maliye bakanına göre Kuzey Avrupa ülkelerinde sistemin %99 u, Latin Amerika’da ise %90 ı bu sistemin içinde, biz de uyacağız, yarın bu 10 milyon daha aşağıya çekilecek zamanla vergi mükelleflerinin pek çoğu bu sistemin içine girecekler.Sistemin belkemiği kestiğiniz faturanın önce maliyeden geçip müşterinize gitmesi, yaptığınız yevmiye defteri kaydının anında maliye kayıtlarında izlenmesi.Bunun ne anlama geldiğini işinin başında olan ve ne olup bittiğini izleyen vergi mükellefleri çok kolay kavrarlar.

Elle gelen düğün bayram, telaşa heyecana gerek yok.

Bir konumuz daha var, efendim bir rivayete göre 2003 den bir diğerine göre 2006 dan beri tespit edilen ceza gerektiren trafik hatalarının cezalarının kesilmesi anca tamamlanmış ve araç plakasına göre kayda geçmiş.Şimdi siz diyelim 2010 da 2.el araç aldınız ve aldığınız aracı kullananlar 2010 öncesinden yakalandılar böyle, hatalı park, sürat sınırını aşma falan, bunları cezaları araç üzerine yazılı olacak ve siz o aracı satmak istediğinizde gecikme zammı ile karşınıza çıkacak, olur mu, olur ama tabi toplumdan da itirazlar olur diye bir önlem almış hükümet, 6495 sayılı torba yasayı 2/8/2013 de resmi gazetede yayınladı, sonrada 17/8/2013 de 5 seri nolu alacakların yapılandırılması hakkında tebliğ yayınlandı, buna göre, bu söz konusu cezalar (bu mevzuatta ipc, idari para cezası diye geçiyor)  üzerine eklenmiş gecikme zamlarının önemli bir bölümünden vazgeçiliyor,  3 taksitte kasım ocak ve mart aylarında ödenerek kapanabiliyor, başvurunun son günü 31 ekim 2013. En yakın taşıtlar vergi dairesine gidip plakaya bir baktırmakta fayda var acaba araç üzerinde böyle bir sıkıntı var mı?  Ya da size daha önce bu tür bir tebligat yapıldı ise ekim sonuna kadar başvurup taksitlendirerek ödeyebilirsiniz.

Saygılarımızla.

Ali İsmet Tekin

532 4231400

232 4251200

http://muhasebegunlugum.blogspot.com

EK: 1-

İŞÇİNİN İŞE MAZERETSİZ GELMEMESİ DURUMUNDA YAPILACAKLAR

İşçi 2 günden fazla mazeretsiz işe gelmediğinde yapılacak işlemler.

1-İki gün işe gelmediğine dair iki adet tutanak tutulacak ve örneğin 05/08/13 ve 06/08/13 tarihlerinde gelmeyen işçi için 06/08/2013 tarihinde (en geç durumun öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde)  noter kanalı ile tebligat yapılmalı. Tebligat aslında İŞE DAVET yazısıdır. Yazıyı aldığı tarihten itibaren 3 gün içinde geçerli mazeretlerini bildirmesi aksi takdir de 4857/25-II-g ye göre fesih yapılacağı bildirilir.

2- Tebligatın işçiye ulaştığı tarihi noterden öğreneceksiniz. Bu tarihten sonra 3 gün içinde gelip geçerli mazeret bildirmezse (ispat edici vesikalarla) 4.gün iş akdini ilgili madde gereği fesh edeceksiniz ve bu fesih bildirimin de noter ile işçiye ileteceksiniz.

Yanı 05/08/13 - 06/08/13 tarihlerinde gelmeyen bu işçiye 06/08/13 tarihinde noterden tebligat yapacaksınız. Diyelim ki tebligatın 10/08/13 günü işçiye ulaştığını noterden tespit ettiniz. Bu durumda 11/12/13/08-13 tarihlerinde işçi geçerli mazeretini bildirmezse 14/08/2013 günü iş akdini ilgili maddeye göre feshedip yine tebligatını yapacaksınız.

05/08/13 den 14/08/2013 e kadar geçen günlerin primlerini ödemeyip, eksik gün sebebi olarak devamsızlığı gösterip, tutanakları ve noterden yapılan tebligatı EK-10 ekinde kurama vereceğiz.

Duyuru 27/6/2013

Sayın Müşterimiz                                                                         27/6/2013

Bu kadar sık mesaj/duyuru geliyorsa bizden demekki önemli bir şeyler var;

Evet 1/7/2013 tarihine kadar alınmış olması gereken yeni nesil ödeme kaydedici cihaz diye adlandırılan kredi kartı ile ödeme için verdiği fiş hem kredi kartı tahsilatını gösteren belge hemde yazar kasa fişi niteliğinde olan cihazları kimler ne zaman alacak konusundaki karışıklığa açıklık getirmeye çalışacağım.

Bu konudaki asıl belge Vergi Usul Kanunu 426 nolu Genel Tebliğ’i, bu tebliğde “seyyar eft-pos cihazı kullananlar” diyor, seyyar demek kablo bağlantılı olmayan demek, yani kart ile tahsilat yapmak üzere müşterinin (masada yada evinde/işyerinde) yanına götürülen pos cihazını halen işinde kullananlar bu yeni cihazı 1/7/2013 tarihine kadar alacak diyor tebliğ.

Tabi konuya çok basit bakınca böyle ama akla farklı sorularda takılıyor:

1 - Eski seyyar pos kullanmak yasak mı olacak kredi kartı ile tahsilat yapılacağı zaman eski nesil pos makinası kullanımı yasak mıdır?
2 - Bazı satışlar faturalı olmaktadır ve tahsilat için müşteriler kredi kartı ile ödeme yapacaklarından seyyar pos makinasının getirilmesini talep etmektedirler o zaman önceden faturası kesilmiş faturalar için ayrıca seyyar pos cihazları ile tekrar mı fiş kesilecek çünkü artık çoğu firma ödemelerini kredi kartı ile yapıyor ve seyyar pos makinaları ile cari hesap tahsilatları yapılıyor,

3 - Cari hesap tahsilatı için kredi kartla ödeme yapan firmalar yüksek miktarlı ödemelerde  yapmaktadırlar örneğin kredi kartından cari hesap tahsilatı için bazen 4.000-5.000 TL gibi tahsilatlar seyyar pos makinaları ile yapılmaktaydı o zaman yeni pos makinaları ile 800 TL üstü tahsilatlar yapılamayacakmıdır?  

Bu soruların yanıtıda;

1-Tabi yeni nesil cihaz almak mecburiyetinde olup bu cihazlardan alanlar artık eskileri kullanmayacaklar,

2 ve 3- Bu cihazlar yazar kasa kullanmak mecburiyetinde olup, bu yazar kasalarının yanında eft-pos cihazı da kullanaları ilgilendiriyor.Yazar kasa kullanma mecburiyeti olmayan, fatura bedelini eft-pos cihazı ile tahsil eden, cari hesap alacak bakiyesini eft-pos cihazı kullanarak müşteri kredi kartından tahsil edeni ilgilendirmiyor.

Özetleyeyim:

• 1-Yazar kasa kullanma mecburiyeti olmayanların bu konu ile ilgisi yok.
• 2-Yazar kasa kullanma mecburiyeti olan ancak “seyyar” eft-pos cihazı kullanmayanlar içinm bu cihazı alma süresi eski yazar kasanın mali hafızası dolana kadar, ancak bu hafıza 31/12/2015 de hala dolmamış ise 1/1/2016 dan itibaren yeni nesil cihaz kullanmak zorundalar.
• 3-Yazar kasa kullanma mecburiyeti olup aynı zamanda “seyyar” eft pos cihazı kullananlar 1/7/2013 e kadar bu cihazdan alacaklar 90 gün içinde de kullanmaya başlayacaklar.

Bu arada bu hafta bir başka telaş daha yaşadık, 6331 sayılı yasa İş Güvenliği Yasası kapsamında biraz dolaylı ifade ile de olsa İş Sağlığı ve İş Güvenliğine İlişkin Tespit ve Öneri Defteri tasdik edilerek işyerinde bulundurması gereken işverenlerden az tehlikeli ve tehlikeli iş kollarında faaliyet gösterenlerin en geç 30/6/2013 tarihine kadar bu defterden edinmeleri gerektiği anlaşılıyordu, bu deftere risk uzmanı ve işyeri hekimi tespit ve önerilerini yazacak, ancak bu yasanın erteleneceğini bizzat başbakan birkaç gün önce yine ifade etti, bu durumda tereddütte kalıp bekliyoruz, aslında işyerinde 1-2 işçi çalıştıran işverenlerin işyeri hekimi tıtması ve bir de risk uzmanı ile anlaşma yapmasının beklenmesine anlam veremiyoruz ve durumun tekra değiştirileceğini sanıyoruz.

Bekleyecek ve göreceğiz.

Ödemelerini yapanların defterlerinin kapanış tasdiklerini yaptırdık, bu tadikin bu ay sonuna kadar yapılmamasının 4000TL cezası olduğunu hatırlatalım.

Saygılarımızla

Ali ismet Tekin-232 4251200   532 4231400